5. 是否与员工签订录用条件确认函？

6. 公司什么时间与新入职员工签订劳动合同？

7. 劳动合同中主要条款如何填写？（岗位、工资、工作地点等）

8. 劳动合同中是否对加班费基数进行了约定？

9. 除劳动合同外，是否与员工签订劳动合同补充协议？

10. 劳动合同期满，公司计划继续留用的员工，是否会提前办理续签手续？

11. 首次劳动合同期满，不准备继续留用的员工，公司什么时间通知员工？

12. 贵司是否有考勤制度并且是否明确了考勤时间，是否有针对迟到、早退、旷工等的定义及处理方式？

13. 贵司是否存在加班情形？是否有加班审批？是否计发加班费？

14. 公司是否有值班现象并有值班制度的规定？

15. 企业是否规定了员工代打卡的处罚措施？

16. 企业奖惩制度中是否对违规员工设定了罚款处罚？

17. 企业有奖惩制度吗？

18. 员工有违纪情形时，是口头处理还是有书面程序处理？

19. 员工出现违规行为，企业何时对其进行处罚？

20. 企业是否要求员工对工资结构及金额予以书面确认？

21. 企业是否将工资台账保留了两年以上？

22. 贵司是否给全体员工缴纳社保？

23. 新入职员工什么时间开始缴纳社保？转正后是否补缴？

24. 是否为没缴社会保险的人员购买雇主险或商业保险？

25. 公司员工是否有工伤保险？

26. 公司未缴纳工伤险，在工伤员工离职支付工伤待遇时，是否签署《工伤一次性赔偿协议书》和收条？

27. 公司是否清楚如何申请工伤认定？

28. 当员工违反保密义务时，是否追究经济损失？

29. 竞业限制协议中是否约定了经济补偿？

30. 培训服务协议中对于培训费的界定是否包含工资和社保福利等费用？

31. 公司单方辞退员工时是否事先通知了工会？

32. 公司是否存在员工不辞而别的情形？

33. 公司是否存在以末位淘汰为由直接辞退员工的情形？

34. 公司是否存在以兼职为由直接辞退员工的情形？

35. 公司与员工协商一致解除后，是否签订解除协议书？是否针对不同离职类型设置不同离职流程？

36. 公司是否有辞退员工的可量化的考量标准？

37. 公司以员工试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的决定，是否在试用期内做出？

38. 公司是否与退休返聘人员或在校实习生签订专属协议？

39. 公司是否留存有与派遣、外包等第三方人员不存在劳动关系的证明材料？

40. 企业是否建立完整的用工形式台账，记录各类用工方式、人数及合同签订情况？